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SITOLOGUE_2015

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Le management tourne-t-il en rond ?

La lettre de Marc Lasseaux

N°23/ Juin 2016MANEGE

Hier, management participatif, aujourd’hui management collaboratif, entreprise libérée, manager-coach. Faut-il une mode ou un « concept » pour définir le gouvernement des Hommes ??

« Tu me fais tourner la tête, Mon manèg’ à moi c’est toi  Je suis toujours à la

Un nouveau cap professionnel

Accompagner et s’orienter avec Motiva

Enjeux

Réorienter sa vie professionnelle, faire le bilan de son expérience, lancer une activité, autant de situations où il est utile d’objectiver des choix individuels implicites ou exprimés. La réussite d’une nouvelle responsabilité, comme lancement d’une activité, voire d’une entreprise résultent dans les faits d’une …

Plan d’aide aux employés (PAE)

Le plan d’aide aux employés a pour but de donner un cadre de prise en charge individuelle à tout employé d’une entreprise qui en éprouve le besoin. En pratique, le plan d’aide consiste en un accord cadre avec une entreprise pour définir les modalités de prise en charge individuelle d’employés.

Supervision individuelle des coaches et consultants

Les consultants et les coaches portent des objectifs et demandes des entreprises, dans une position de tiers et d’expert. Pour autant, ce n’est pas une position de tiers neutre, puisqu’ils sont en charge d’une mission déléguée et externalisée. L’ambiguité de la position vient également de la contractualisation d’une prestation de

Analyse des pratiques des professionnels du secteur sanitaire et médicosocial

Il y a un facteur commun aux professionnels du secteur. Qu’ils soient médecins, infirmiers, assistante sociale ou psychologue, leur position professionnelle a pour objet la prise en charge de personnes. Les différences de rôles opèrent par l’histoire et la culture du métier, les buts, la position sociale et les modalités